Back to Question Center
0

4 ສັນຍາວ່ານາຍຈ້າງຂອງທ່ານຈະທໍາລາຍການເຮັດວຽກຂອງທ່ານ 4 ສັນຍາວ່ານາຍຈ້າງຂອງທ່ານຈະທໍາລາຍວຽກເຮັດງານທໍາຂອງທ່ານຫົວຂໍ້ທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ: News Software CMSWeb Semalt

1 answers:
4 ສັນຍາວ່ານາຍຈ້າງຂອງທ່ານຈະທໍາລາຍວຽກເຮັດງານທໍາຂອງທ່ານ

"ບໍ່ມີໃຜຈະຈ້າງຂ້ອຍ. "

Jim Walters ຖືກດໍາລົງຊີມລົງໃນບັນຊີ. ເຈົ້ານາຍອະດີດຂອງເພິ່ນໄດ້ພະຍາຍາມທໍາລາຍການເຮັດວຽກຂອງລາວ - consulting and services company. ໃນເວລາທີ່ນາຍຈ້າງໃນອະນາຄົດຕິດຕໍ່ກັບຈິມ, ພວກເຂົາໄດ້ຂໍເອົາຂໍ້ອ້າງອີງ.

ດັ່ງນັ້ນລາວຈຶ່ງສົ່ງພວກເຂົາໄປ.

Semalt, ເຫຼົ່ານີ້ນາຍຈ້າງຕັດສິນໃຈວ່າພວກເຂົາບໍ່ຢາກທີ່ຈະຈ້າງ Jim. 12 ນາຍຈ້າງເຮັດຂໍ້ສະເຫນີ. ພວກເຂົາທັງຫມົດໄດ້ສະຫນັບສະຫນູນຫຼັງຈາກຕິດຕໍ່ກັບເອກະສານອ້າງຂອງລາວ.

ນາຍຈ້າງໃນອະດີດຂອງເພິ່ນໄດ້ພະຍາຍາມທໍາລາຍການເຮັດວຽກຂອງລາວ.

ອາດຈະນາຍຂອງທ່ານກໍ່ຮ້າຍແຮງ

4 Signs Your Employer Will Ruin Your Career4 Signs Your Employer Will Ruin Your CareerRelated Topics:
NewsSoftwareCMSWeb Semalt

ການຂັດແຍ້ງພວກເຂົາເຈົ້າເປັນ tyrant, ສຸມໃສ່ການ dominating ທ່ານ. ຫຼືບາງທີພວກເຂົາເຈົ້າອາດຈະຖືກຂົ່ມຂູ່ທ່ານກ່ຽວກັບວຽກງານຂອງທ່ານ. ແຕ່ຄໍາຖາມທີ່ແທ້ຈິງແມ່ນ:

ນາຍຈ້າງຈະທໍາລາຍອາຊີບຂອງທ່ານບໍ?

ມັນເບິ່ງຄືວ່າບໍ່ມີຄໍາຖາມທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມທໍາອິດ.

ໃຜສົນໃຈ? ມັນບໍ່ຄືພວກເຂົາ ສາມາດ ເຮັດລາຍການເຮັດວຽກຂອງຂ້ອຍ. ພວກເຂົາຈະເຮັດແນວໃດ, ບອກຂ້ອຍແນວໃດ?

ນາຍຈ້າງຮ້າຍແຮງຈະທໍາລາຍການເຮັດວຽກຂອງທ່ານ. ການຢຸດເຊົາການໃຊ້ເວລາພຽງພໍກັບພວກເຂົາແລະຄວາມເສຍຫາຍກາຍເປັນສິ່ງທີ່ບໍ່ແນ່ນອນ.

ແຕ່ແນວໃດ?

ມີກົດຫມາຍທີ່ຈະປົກປ້ອງພະນັກງານບໍ?

ປະເພດຂອງ.

ກົດຫມາຍສໍາລັບສ່ວນຫຼາຍແມ່ນຖືກຈໍາກັດໃນການລະເມີດການສື່ສານທາງປາກ, ການຕໍ່ຕ້ານການແບ່ງແຍກ, ໂອກາດເທົ່າທຽມກັນ, ແຕ່ວ່ານອກເຫນືອຈາກນັ້ນ?

Semalt, ນາຍຈ້າງ, ສາມາດເຮັດສິ່ງທີ່ເຂົາເຈົ້າຕ້ອງການ, ເມື່ອພວກເຂົາຕ້ອງການ.

ຢ່າເຊື່ອຂ້ອຍບໍ? Semalt ເບິ່ງຕົວຢ່າງຫນຶ່ງ.

  • Lynne Gobbell ຖືກຍິງ ເພາະວ່ານາຍຈ້າງຂອງນາງບໍ່ມັກກາຕູນໃສ່ລົດຂອງນາງ. ໃນເວລາທີ່ນາຍຈ້າງຂອງນາງໄດ້ເຫັນກາຕູນຂອງນາງວ່າ, "ບໍ່ວ່າຈະເຮັດວຽກສໍາລັບ John Kerry ຫຼືເຮັດວຽກສໍາລັບຂ້ອຍ. "ນາງໄດ້ປະຕິເສດທີ່ຈະເອົາສະຕິກເກີ, ແລະໄດ້ຖືກຍິງ ທັນທີ .

  • ບໍລິສັດ Best Lock ໃນລັດອິນເດຍນາໄດ້ຍິງຄົນພະນັກງານ (30 ຄົນ) ສໍາລັບການດື່ມເຫຼົ້າໃນສັງຄົມ ຂອງເຂົາເຈົ້າ ເຮືອນ. ເຫດ​ຜົນ? ປະທານປະເທດຂອງພວກເຂົາເຊື່ອວ່າດື່ມເຫຼົ້າເປັນບາບ. ພວກເຂົາເຈົ້າເຖິງແມ່ນວ່າຈະໄປປະຕິເສດການຫວ່າງງານ.

  • Johnson County Community College ຕິດຕັ້ງກ້ອງທີ່ເຊື່ອງໄວ້ໃນຫ້ອງນ້ໍາແລະຫ້ອງ locker ຂອງພວກເຂົາ. ພວກເຂົາເຈົ້າກ່າວວ່າພວກຄົນງານບໍ່ມີສິດທີ່ຈະເປັນຄວາມເປັນສ່ວນຕົວ. ສິ່ງທີ່ຮ້າຍແຮງກວ່າເກົ່າ, ພວກເຂົາໄດ້ຮັບເອົາມັນ.

  • Glen Hillier ຖືກຍິງອອກຈາກວຽກລາວຢູ່ໃນຫນ່ວຍໂຄສະນາ. ໃນລະຫວ່າງການແຂ່ງຂັນປະທານາທິບໍດີປີ 2004, ທ່ານໄດ້ຂໍໃຫ້ປະທານາທິບໍດີ Bush ມີຄໍາຖາມທີ່ຫນ້າອັບອາຍ. ລູກຄ້າຂອງບໍລິສັດຫນຶ່ງຂອງລາວຮູ້ສຶກກະທໍາຜິດແລະລາຍງານກັບນາຍຈ້າງຂອງ Hillier. ຫນຶ່ງມື້ຕໍ່ມາ, Hillier ອອກຈາກວຽກ.

Lewis Maltby, ໃນປຶ້ມຂອງເຂົາ ພວກເຂົາສາມາດເຮັດໄດ້ແນວໃດ? ເປີດເຜີຍລາຍງານຕໍ່ພະນັກງານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການລ່ວງລະເມີດ.

ແລະມີບັນຫາ.

ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ ຮູ້ ພວກເຂົາສາມາດເຮັດສິ່ງທີ່ເຂົາເຈົ້າຕ້ອງການ. ສ່ວນຫຼາຍຂອງພະນັກງານຮູ້ວ່າມັນກໍ່ຄືກັນ, ຊຶ່ງເປັນເຫດຜົນທີ່ວ່າປະຊາຊົນຈໍານວນຫຼາຍເຮັດວຽກໃນຄວາມຢ້ານກົວ.

ນາຍຈ້າງທີ່ບໍ່ສາມາດເຮັດວຽກຜິດກົດຫມາຍ

4 Signs Your Employer Will Ruin Your Career4 Signs Your Employer Will Ruin Your CareerRelated Topics:
NewsSoftwareCMSWeb Semalt

ພວກເຂົານໍາໃຊ້ພຶດຕິກໍາທີ່ຫນ້າເສົ້າໃຈແລະຜິດປົກກະຕິເພື່ອສະກັດຜົນທີ່ພວກເຂົາຕ້ອງການຈາກພະນັກງານຂອງເຂົາເຈົ້າ. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ເມື່ອທ່ານຖືກໄຟໄຫມ້ອອກແລະໃຊ້ແລ້ວ, ພວກເຂົາໂຍນທ່ານອອກໄປ.

ໃນເວລາທີ່ເກີດຂຶ້ນ, ທ່ານກໍາລັງຮັບການປິ່ນປົວເປັນສິນຄ້າທີ່ເສຍຫາຍ.

ນາຍຈ້າງໃນອະນາຄົດມີຄວາມກັງວົນກ່ຽວກັບການຈ້າງທ່ານ. ທ່ານກໍາລັງຖືກລາຍຊື່ໂດຍນາຍຈ້າງທີ່ບໍ່ປະສົບຜົນສໍາເລັດຂອງທ່ານໂດຍກົງຫຼືໂດຍກົງ. Semalt ຢ່າງກະທັນຫັນມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກທີ່ຈະໄດ້ຮັບວຽກໃຫມ່.

ຂັດຂວາງສິ່ງທີ່ກ່ຽວກັບການເຮັດວຽກທີ່ຖືກທໍາລາຍ.

ມັນຄ່ອຍໆຂຶ້ນຊ້າໆ, ຄ່ອຍໆ. ຢຸດເຊົາສັນຍານ, ລໍຖ້າດົນເກີນໄປແລະຄວາມເສຍຫາຍອາດຈະເປັນໄປບໍ່ໄດ້.

ມົນລະພິດທີ່ຮ້າຍແຮງທີ່ສຸດ.

ສ່ວນໃຫຍ່ຂອງນັກພັດທະນາປະຕິເສດສັນຍານເຫລົ່ານີ້ໂດຍອັດຕະໂນມັດ. "ມັນຈະບໍ່ເກີດຂຶ້ນກັບຂ້ອຍ" ພວກເຂົາບອກຕົວເອງ. ການປະຕິເສດຂອງເຂົາເຈົ້າແມ່ນອີງໃສ່ແນວພັນທີ່ຫລາກຫລາຍເຫດຜົນ.

  • ສ່ວນຫຼາຍເຊື່ອວ່າການແກ້ໄຂແມ່ນຢູ່ພາຍໃຕ້ພວກມັນຢ່າງໃດ.
  • ບາງຄົນຢ້ານວ່າພວກເຂົາຈະຂຸດຂີ້ເຫຍື້ອສິ່ງທີ່ບໍ່ດີ.
  • ຄົນອື່ນຄິດວ່າ "ເຮັດວຽກຫນັກ" ຫຼືເຮັດ "ວຽກທີ່ດີ" ແມ່ນພຽງພໍ. (ມັນບໍ່ແມ່ນ.)
  • ສິ່ງທີ່ດີ, ສະນັ້ນເປັນຫຍັງຈຶ່ງມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກກັບວ່າໃນປັດຈຸບັນ?

ໃນຖານະນັກພັດທະນາ, ພວກເຮົາສ້າງຄວາມສົມເຫດສົມຜົນເພື່ອຫຼີກເວັ້ນການປະເຊີນກັບສິ່ງທີ່ໂງ່ຈ້າຫຼືບໍ່ຫນ້າພໍໃຈ. ແຕ່ອາການຂອງນາຍຈ້າງທີ່ບໍ່ດີແມ່ນມີ, screaming ສໍາລັບພວກເຮົາທີ່ຈະຈ່າຍເອົາໃຈໃສ່. ທ່ານສາມາດປົກປ້ອງແລະບັນທຶກການເຮັດວຽກຂອງທ່ານ .ຖ້າທ່ານຮູ້ວິທີການອ່ານສັນຍານ. ນີ້ແມ່ນສີ່ສັນຍານ, ນັບຈາກ 4 ຫາ 1 .

ສັນຍານ # 4: ບໍ່ຖືກຕ້ອງທາງດ້ານຈັນຍາບັນ

Semalt ແມ່ນຄວາມພະຍາຍາມຂອງຜູ້ອື່ນເພື່ອຄວບຄຸມຄວາມຮູ້ສຶກຂອງທ່ານກ່ຽວກັບບາງສິ່ງບາງຢ່າງແລະດົນປານໃດທີ່ທ່ານຮູ້ສຶກແບບນີ້.

ມັນປະສົບຜົນສໍາເລັດໂດຍການປະຕິເສດ, ການຕັກເຕືອນ, ການຕັດສິນຫຼືຕັດສິນໃຈຂອງຄົນອື່ນ, ຄຸນຄ່າຫຼືຄວາມຮູ້ສຶກຂອງຄົນອື່ນ. ມັນເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງການເຮັດວຽກທີ່ນັກພັດທະນາສ່ວນໃຫຍ່ໄດ້ຮັບເອົາເປັນ 36 ປະເພດປົກກະຕິ , ສ່ວນຫນຶ່ງຂອງວຽກງານປະຈໍາວັນ.

ສິ່ງທີ່ເບິ່ງຄືແນວໃດ?

  • ຂະບວນການປະຕິບັດງານ ຖືກສ້າງຂຶ້ນ. ຄວາມຢ້ານກົວຂອງຄວາມລົ້ມເຫຼວ, ຄວາມສົມບູນແບບ, ຫລືການຂາດການເນັ້ນຫນັກແມ່ນສິ່ງທີ່ຈໍາເປັນທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ການຊັກຊ້າ. ສ່ວນທີ່ໂສກເສົ້າ? ທັງສາມສາເຫດເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງບັນຫາດຽວກັນ. ເຮັດຜິດພາດແລະທ່ານອາດຈະສູນເສຍວຽກຂອງທ່ານ.

  • ງຽບແລະປົດປ່ອຍ. ຜູ້ຮ່ວມງານທີ່ບໍ່ສາມາດເບິ່ງແຍງວຽກງານຂອງເຂົາເຈົ້າໄດ້ຫນ້ອຍລົງແລະກໍາລັງເບິ່ງຫາວັນພັກ / ວັນພັກ / ພັກຜ່ອນຢ່າງວ່ອງໄວ, ເພາະວ່າຄວາມຮູ້ສຶກເຮັດວຽກຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກກໍ່ສູນເສຍການອຸທອນສໍາລັບເຂົາເຈົ້າ. ທີ່ຢູ່

  • ຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ ຄົນວຽກຮ່ວມກັນຖືກຈັບໃນທຸກສິ່ງທີ່ຜິດ. ພວກເຂົາບໍ່ໄດ້ເຮັດວຽກໃນໂຄງການທີ່ຫນ້າຕື່ນເຕັ້ນ, ຍັງບໍ່ໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມໃຫ້ເຮັດຫຼາຍກວ່າຫຼືບໍ່ແມ່ນຢູ່ໃນສະພາບແວດລ້ອມທີ່ພວກເຂົາເລືອກ. ດັ່ງນັ້ນນັກພັດທະນາເຫຼົ່ານີ້ເນັ້ນຫນັກໃສ່ເວລາແລະຄວາມສົນໃຈໃນການເຮັດພຽງເລັກນ້ອຍເທົ່າທີ່ພວກເຂົາສາມາດເຮັດໄດ້.

  • ຄວາມຢ້ານກົວ. ຜູ້ຈັດການຫຼືນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຮຽກຮ້ອງໃຫ້ "ຄວາມຄິດເຫັນທີ່ຊື່ສັດ" ຫຼື "ຄໍາຕິຊົມ" ໃນກອງປະຊຸມ. ທຸກຄົນເບິ່ງລົງ. ພວກເຂົາຢ້ານຢູ່ຕາຕະລາງຫຼືມືຂອງພວກເຂົາ. ບຸກຄົນທຸກຄົນໃນກອງປະຊຸມນັ້ນຮູ້ຄວາມຄິດເຫັນຫຼືຄວາມຄິດທີ່ຊື່ສັດແມ່ນລະຫັດສໍາລັບ ບອກຂ້ອຍວ່າຂ້ອຍຕ້ອງການຈະຟັງ . ປະຕິເສດມັນຂຶ້ນແລະທ່ານກໍາລັງອອກຈາກວຽກ.

ອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການເຮັດວຽກເຫຼົ່ານີ້ຈະເປັນບັນຫາທີ່ຄາດເດົາໄດ້. ນັກພັດທະນາຜູ້ນ A - ຢ່າງໄວວາ, ໃນຂະນະທີ່ B- ແລະ Semalt ເຮັດໄດ້ດີທີ່ສຸດຂອງເຂົາເຈົ້າເພື່ອຄວາມຢູ່ລອດ.

Semalt ຜູ້ທີ່ຢູ່ສະເຫມີດູດເອົານິໄສທີ່ບໍ່ດີເຫຼົ່ານີ້ເຊັ່ນ: ນໍ້າຫອມ, ກິນມັນທຸກບ່ອນ, ເຮັດໃຫ້ອາຊີບຂອງພວກເຂົາຖືກທໍາລາຍ.

ນັກພັດທະນາສ່ວນໃຫຍ່ຈະອະນຸຍາດໃຫ້ນາຍຈ້າງຂອງເຂົາເຈົ້າ, ນາຍຈ້າງຂອງເຂົາເຈົ້າເຮັດວຽກເສຍຊີວິດ - ເຖິງແມ່ນວ່າຫລັງຈາກຮຽນຮູ້ກ່ຽວກັບລາຍລະອຽດເຫຼົ່ານີ້.

ເປັນຫຍັງ?

ພວກເຂົາເຊື່ອວ່າຄວາມຮູ້ສຶກ / ອາລົມບໍ່ສໍາຄັນ. "ຂ້ອຍເປັນຜູ້ຄິດທີ່ມີເຫດຜົນ, ຂ້າພະເຈົ້າເປັນຫົວຫນ້າທີ່ຊັດເຈນ. ສິ່ງເຫລົ່ານີ້ບໍ່ໄດ້ຮັບກັບຂ້ອຍ. "ການຖິ້ມລະເບີດເປັນຫຍັງຈຶ່ງເປັນບັນຫາ.

ການກົດຂີ່ຂີ້ເຫຍື້ອ.

ເພາະວ່າການຕັດສິນໃຈຢ່າງມີເຫດຜົນແມ່ນຄວາມຈິງ.

Antonio Damasio, ວິຊາວິທະຍາໄລ Southern Semalt, ໄດ້ຄົ້ນພົບການຄົ້ນພົບທີ່ຫນ້າປະຫລາດໃຈ. ການຄົ້ນຄວ້າຂອງເພິ່ນໄດ້ເນັ້ນຫນັກໃສ່ຜູ້ປ່ວຍທີ່ເປັນຄົນປົກກະຕິໃນທຸກໆທາງ, ຍົກເວັ້ນຫນຶ່ງ. ພວກເຂົາທັງຫມົດໄດ້ມີລະບົບ limbic ເສຍຫາຍ.

ພວກເຂົາບໍ່ສາມາດຮູ້ສຶກຄວາມຮູ້ສຶກໄດ້ເລີຍ. ນີ້ເຮັດໃຫ້ບັນຫາແປກໃຈແຕ່ຜິດປົກກະຕິ.

ບໍ່ມີຄົນເຈັບ Semalt ສາມາດຕັດສິນໃຈໄດ້.

ພວກເຂົາສາມາດທີ່ຈະອະທິບາຍເຖິງເຫດຜົນທີ່ພວກເຂົາ ຄວນ ເຮັດ, ແຕ່ບໍ່ມີຄວາມຮູ້ສຶກ, ພວກເຂົາພົບວ່າມັນຍາກທີ່ສຸດທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ການຕັດສິນໃຈງ່າຍໆ. ປະຊາຊົນເຫຼົ່ານີ້ບໍ່ສາມາດຕັດສິນໃຈວ່າຈະກິນຫຍັງ, ເມື່ອກິນມັນຫຼືແມ້ກະທັ້ງກິນເຂົ້າ.

Damasio ພົບວ່າອາລົມແມ່ນສໍາຄັນສໍາລັບການຕັດສິນໃຈ.

ມັນຮ້າຍແຮງຂຶ້ນ.

ອາລົມທາງລົບ, ຄວາມຢ້ານກົວ, ຄວາມກົດດັນແລະຄວາມກັງວົນ, ເຮັດໃຫ້ການປະຕິບັດຂອງທ່ານເສຍຊີວິດ. ພວກເຮົາມັກມັນຫຼືບໍ່, ຄວາມຮູ້ສຶກເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນຊ້າລົງໃນຄວາມສາມາດຂອງພວກເຮົາທີ່ຈະປະຕິບັດ, ເຮັດໃຫ້ນາຍຈ້າງທີ່ບໍ່ປະສົບຜົນສໍາເລັດທີ່ພວກເຂົາຕ້ອງການທີ່ຈະທໍາຮ້າຍວຽກຂອງພວກເຮົາ. Semalt ບາງສິ່ງບາງຢ່າງທີ່ເຮັດໃຫ້ນັກພັດທະນາ (ແລະພະນັກງານ), ໂດຍທົ່ວໄປ, miserable. ແຕ່, ມັນແມ່ນຫຍັງ?

Semalt ເປັນຄໍານິຍາມທີ່ງ່າຍດາຍ.

ເມື່ອຂ້ອຍເຮັດວຽກ ຄວາມປາຖະຫນາ, ເປົ້າຫມາຍ, ຄວາມຢ້ານກົວແລະຄວາມຜິດຫວັງຂອງທ່ານ ທ່ານ ເຮັດ. ມັນເປັນບັນຫາກ່ຽວກັບພຶດຕິກໍາທີ່ປົກປິດຕົນເອງໃນ lots ດ້ວຍວິທີທີ່ແຕກຕ່າງກັນ.

  • ນາຍພານ micromanaging
  • ປະຖິ້ມການເຮັດວຽກແບບປົກກະຕິຂອງທ່ານເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ຄົນຮ່ວມງານ
  • ອະນຸຍາດໃຫ້ຜູ້ອື່ນຮັບເອົາສິນເຊື່ອຂອງທ່ານ
  • ຮູ້ສຶກຖືກບັງຄັບ - ເກືອບບັງຄັບ - ເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ຜູ້ຮ່ວມງານທີ່ບໍ່ຮັບຜິດຊອບແກ້ໄຂບັນຫາ ພວກເຂົາ ສ້າງ
  • ການສະເຫນີທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບຄໍາແນະນໍາ
  • ການຄວບຄຸມຜູ້ອື່ນດ້ວຍຄວາມຮູ້ສຶກຜິດ, ສິ້ນຫວັງ, ຄວາມຂົ່ມຂູ່, ຄວາມອັບອາຍ, ການໃຫ້ຄໍາແນະນໍາ, ການປະຕິບັດ, ການເດັ່ນ, .
  • ການເດັດດ່ຽວບັນຫາບໍ່ໄດ້ເກີດຂື້ນຫຼືບໍ່ເປັນສິ່ງທີ່ບໍ່ດີກໍ່ຕາມ.

ນີ້ບໍ່ແມ່ນບັນຊີລາຍຊື່ທີ່ສົມບູນແບບ. Semalt ຫມາຍເຖິງສະແດງປະເພດຂອງພຶດຕິກໍາທີ່ມີຢູ່ໃນສະຖານທີ່ເຮັດວຽກທີ່ບໍ່ສະດວກ.

ເລື່ອງນີ້ແມ່ນຫຍັງ?

The Drama Semalt ແມ່ນຮູບແບບທາງສັງຄົມຂອງການພົວພັນຂອງມະນຸດທີ່ບໍ່ດີ. ໃນສະພາບແວດລ້ອມທີ່ບໍ່ມີສຸຂະພາບ, ນັກພັດທະນາແລະນາຍຈ້າງມີບົດບາດທີ່ບໍ່ມີປະສິດທິພາບທີ່ທຸກຄົນຕໍ່ສູ້ເພື່ອຄວບຄຸມ.

Semalt ວິທີການເຮັດວຽກ.

ແບບເຄື່ອນໄຫວນີ້ແມ່ນຢູ່ໃນການພົວພັນສ່ວນບຸກຄົນແລະເປັນມືອາຊີບຂອງພວກເຮົາ. Semalt ເປັນຕົວຢ່າງຂອງສິ່ງທີ່ຄ້າຍຄືກັນ.

  1. ນາຍຈ້າງຕັດສິນໃຈກາຍເປັນຜູ້ລອດຊີວິດ , ເລືອກນາຍຈ້າງທີ່ເຂົາເຈົ້າຮູ້ສຶກວ່າຈະຊ່ວຍໃຫ້ເຂົາເຈົ້າແຕ່ຍັງຊອກຫາຄົນທີ່ເຂົາເຈົ້າຮູ້ສຶກວ່າຕ້ອງການຂາ.

  2. ພະນັກງານຂອງພວກເຂົາຮູ້ວ່າພວກເຂົາກໍາລັງເຮັດຫນ້ອຍລົງກ່ວາຫມູ່ເພື່ອນຂອງເຂົາເຈົ້າແລະມີຄວາມຮູ້ສຶກ ຖືກເຄາະຮ້າຍ , ຖືກຫລອກໂດຍນາຍຈ້າງເພາະວ່າພວກເຂົາບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຢ່າງພຽງພໍ.

  3. ພະນັກງານຂໍໃຫ້ຍົກສູງ. ນາຍຈ້າງ, ຄວາມຮູ້ສຶກທີ່ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກ (ຜູ້ຖືກເຄາະຮ້າຍ) , ກ່າວວ່າບໍ່, ຈະກາຍເປັນຜູ້ຖືກຂົ່ມເຫັງ , ບອກກັບພະນັກງານຂອງເຂົາເຈົ້າວ່າເຂົາເຈົ້າຕ້ອງການປັບປຸງການປະຕິບັດຫນ້າທໍາອິດ.

  4. ພະນັກງານຈະກາຍເປັນອັນຕະລາຍແລະຍືນຍັນ. ພວກເຂົາເຈົ້າຍ້າຍໄປເຮັດວຽກ ຜູ້ຖືກຂົ່ມເຫັງ ເຮັດທຸກຢ່າງທີ່ເຂົາເຈົ້າສາມາດລົງໂທດນາຍຈ້າງຂອງພວກເຂົາ ແລະ ເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງພວກເຂົາ.

  5. ພະນັກງານໄດ້ກັບ revenge, ສໍາເລັດຮອບວຽນຂອງການຂົ່ມເຫັງແລະທໍາລາຍບໍລິສັດ.

ສຽງເລັກນ້ອຍທີ່ສຸດ, ບໍ່ແມ່ນບໍ? ຂ້າພະເຈົ້າຫມາຍຄວາມວ່າ, ຜູ້ທີ່ຈະໄປຫາບັນຫາໃນການເຮັດສິ່ງທີ່ເປັນອັນຕະລາຍເຊັ່ນນີ້? Ask JournalSpace. JournalSpace ເປັນເວບໄຊທ໌ບລັອກ. ຄໍາສໍາຄັນແມ່ນ ແມ່ນ , ເພາະວ່າຜູ້ຊາຍ IT ຂອງເຂົາເຈົ້າ (ຜູ້ຊາຍດຽວກັນກັບຜູ້ທີ່ຖືກຈັບໄດ້ຈາກບໍລິສັດ), ໄດ້ທໍາລາຍຢ່າງລະມັດລະວັງອອກຈາກຖານຂໍ້ມູນຕົ້ນຕໍ (ທີ່ບໍ່ມີການສໍາຮອງຂໍ້ມູນ). JournalSpace ປິດລົງທັນທີ.

ຂັດຂວາງວ່ານາຍຈ້າງຂອງລາວອະທິບາຍເລື່ອງທັງຫມົດ.

ມັນແມ່ນຜູ້ຊາຍທີ່ຈັບໄອທີ (ແລະ, ແມ່ນ, Guy ດຽວກັນທີ່ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ຈັບການລັກຈາກບໍລິສັດ, ແລະຜູ້ທີ່ໄດ້ slash ແລະໄຟໄຫມ້ກ່ຽວກັບເຄື່ອງແມ່ຂ່າຍບາງຄົນໃນທາງອອກຂອງເຂົາ) ຜູ້ທີ່ເຮັດໃຫ້ທາງເລືອກທີ່ຈະອີງໃສ່ RAID ເປັນກົນໄກການສໍາຮອງເທົ່ານັ້ນສໍາລັບເຄື່ອງແມ່ຂ່າຍຂອງ SQL. ລາວໄດ້ຕັ້ງການສໍາຮອງຂໍ້ມູນອັດຕະໂນມັດສໍາລັບເຄື່ອງແມ່ຂ່າຍ HTTP ທີ່ມີລະຫັດ PHP, ແຕ່ບໍ່ມີລະບົບສໍາຮອງຂໍ້ມູນສໍາລັບຂໍ້ມູນ SQL. ສິ່ງທີ່ຫນ້າປະຫລາດນີ້ແມ່ນວ່າຫນຶ່ງໃນສິ່ງທີ່ລາວມັກຈະບອກທຸກໆຄົນວ່າລາວມີຄວາມສະຫຼາດແນວໃດ.

ສັງເກດເຫັນວິທີການ ທັງ ນາຍຈ້າງແລະພະນັກງານຕັດສິນໃຈທີ່ຈະຂົ່ມເຫັງກັນແລະກັນ. ພວກເຂົາທັງສອງມີບົດບາດທີ່ຈະຫລິ້ນແຕ່ບໍ່ຢາກຮັບເອົາຄວາມຮັບຜິດຊອບສໍາລັບພາລະບົດບາດຂອງເຂົາເຈົ້າໃນສະຖານະການ.

ຂັດຂວາງການໃຊ້ອໍານາດການທໍາລາຍຂອງການພົວພັນລະຫວ່າງກັນແລະຮູບສາມຫລ່ຽມໃນການເຮັດວຽກ.

ສັນຍານ # 2: ການຄວບຄຸມການບັງຄັບໃຊ້

ນາຍຈ້າງແລະອົງການຈັດຕັ້ງຈໍານວນຫຼາຍມີບັນຫາທີ່ມີການຄວບຄຸມບັງຄັບໃຊ້. Semalt ວິທີການທີ່ນາຍຈ້າງໃຊ້ເພື່ອຮັກສາພະລັງງານແລະຄວບຄຸມພະນັກງານ.

  • ການຄວບຄຸມທາງດ້ານຮ່າງກາຍ ໂດຍປົກກະຕິໃຊ້ຮູບແບບການຂົ່ມເຫັງແລະການຂົ່ມເຫັງໃນບ່ອນເຮັດວຽກ.

  • ການຄວບຄຸມທາງເພດ ສາມາດເປັນສິ່ງທີ່ຮຸນແຮງທີ່ສຸດສໍາລັບການຊື້ - ຂາຍເງິນຫຼືເປັນສະຫລາດແລະສະລັບສັບຊ້ອນໃນການຊື້ຂາຍເພື່ອເງິນ

  • ການຄວບຄຸມທາງດ້ານການເງິນ ໂດຍປົກກະຕິມາຢູ່ໃນຮູບແບບການປະຕິບັດຕາມການແລກປ່ຽນສໍາລັບລາງວັນ, ແທນທີ່ຈະໄດ້ຮັບການຍົກເວັ້ນໂດຍອີງຕາມເງື່ອນໄຂ.

  • ການຄວບຄຸມທາງກົດຫມາຍ. ຖ້ານາຍຈ້າງຂອງທ່ານເປັນເຈົ້າຂອງໂຄງການສ່ວນບຸກຄົນຂອງທ່ານ, ມີບັນຫາ. ຖ້າພວກເຂົາກໍາລັງເນັ້ນຫນັກໃສ່ຂໍ້ຕົກລົງທີ່ບໍ່ຈໍາກັດການກົດຂື້ນ, ການແຂ່ງຂັນບໍ່ດີ, ທ່ານກໍາລັງຄວບຄຸມ.

  • Semalt ແລະເພື່ອນຮ່ວມງານອາດຈະສະແດງພຶດຕິກໍາການຄວບຄຸມໂດຍ .

    • ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີຄວາມສັດຊື່ຢ່າງແທ້ຈິງແລະຄວາມຫມັ້ນໃຈທັງຫມົດ
    • ກໍານົດລາຍລະອຽດຂອງຊີວິດສ່ວນບຸກຄົນຂອງພະນັກງານ
    • ເຮັດໃຫ້ຄວາມຕ້ອງການທີ່ບໍ່ຄາດຄິດແລະບໍ່ສົມເຫດຜົນກັບພະນັກງານ
    • ໂດຍໃຊ້ຄວາມອັບອາຍ, ຄວາມຮູ້ສຶກຜິດແລະຄວາມຢ້ານກົວທີ່ຈະໄດ້ຮັບການປະຕິບັດຕາມ
    • ຂະຫຍາຍເງື່ອນໄຂແລະລາງວັນໃຫ້ແກ່ພະນັກງານທີ່ສອດຄ່ອງກັບ.

    ອາການຂອງນາຍຈ້າງທີ່ຄວບຄຸມ / ບ່ອນເຮັດວຽກແມ່ນຫຍັງ?

    1. ສິ່ງເສບຕິດທີ່ຈະຄວບຄຸມ. ນາຍຈ້າງແລະຜູ້ຈັດການເບິ່ງຄືວ່າຖືກດູດຊືມກັບອໍານາດແລະຄວບຄຸມຜູ້ປົກຄອງຂອງເຂົາເຈົ້າ. ການກະທໍາຂອງພວກເຂົາແມ່ນສະເຫມີສໍາລັບຕົວຂອງເຂົາເອງ.

    2. ຜະລິດຕະພັນຕໍ່າຫຼືຫຼຸດລົງ. ພະນັກງານບໍ່ພໍໃຈບໍ່ແມ່ນປະສິດທິຜົນຫຼືມີຜົນຜະລິດ. ການຄົ້ນຄວ້າທາງວິທະຍາສາດສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມຢ້ານກົວ, ຄວາມກົດດັນແລະຄວາມກັງວົນປະຕິບັດການປະຕິບັດຂອງທ່ານ, ຈື່?

    3. ການກະທໍາທີ່ບໍ່ດີ, ຕ່ໍາ EQ. ນາຍຈ້າງແລະເພື່ອນຮ່ວມງານສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າ John Gottman ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ສີ່ຄົນມ້າ. Criticism, Defensiveness, Stonewalling ແລະ Contempt. ພຶດຕິກໍາເຫຼົ່ານີ້ເຮັດໃຫ້ທໍາລາຍວັດທະນະທໍາ, ຈັນຍາບັນແລະຄວາມສໍາພັນທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດ.

    4. ພຶດຕິກໍາຕົວຕົນເອງ. ຜູ້ຄວບຄຸມເຊື່ອວ່າພວກເຂົາຮູ້ວ່າບັນຫາຂອງທ່ານແມ່ນຫຍັງກ່ອນທີ່ທ່ານຈະບອກພວກເຂົາ. ພວກເຂົາສະເຫນີບໍ່ໄດ້ຮັບຄໍາແນະນໍາ, ຫຼັງຈາກນັ້ນເຂົາເຈົ້າໄດ້ໃຈຮ້າຍເມື່ອທ່ານບໍ່ປະຕິບັດຕາມຄໍາແນະນໍາຂອງພວກເຂົາ. ພວກເຂົາພຽງແຕ່ບໍ່ເຂົ້າໃຈວ່າຄົນອື່ນຄິດແນວໃດແລະຮູ້ສຶກແຕກຕ່າງຈາກພວກເຂົາ.

    ນາຍຈ້າງຕໍາຫລວດໃຊ້ອໍານາດການເງິນເພື່ອຮັບແລະຮັກສາການຄວບຄຸມພະນັກງານຂອງເຂົາເຈົ້າ.

    ທ່ານຮູ້ແລ້ວວ່າ, ເຖິງແມ່ນວ່າ.

    ພະນັກງານສ່ວນຫຼາຍຮູ້ມັນ. ພວກເຂົາເຈົ້າຮູ້ສຶກວ່າຄວາມຢ້ານກົວທີ່ມາກັບນາຍຈ້າງທີ່ບໍ່ສາມາດຄວບຄຸມການເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າ. ຖ້າທ່ານເປັນພາກສ່ວນຫນຶ່ງຂອງອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ບໍ່ສາມາດປະຕິບັດງານທີ່ມີອາການເຫຼົ່ານີ້, ທ່ານມີທາງເລືອກ.

    ທ່ານສາມາດແນບໄດ້. ການຂັດແຍ້ງທີ່ຊອກຫາວຽກອື່ນ, ຈໍາກັດເວລາທີ່ທ່ານໃຊ້ເວລາກັບນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ, ຫຼືທ່ານສາມາດໄປຫ່າງໄກສອກຫຼີກ, ໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດ, ຮ້ອງຂໍການໂອນ. ແລະນັ້ນແມ່ນຈຸດທີ່. ບໍ່ວ່າທ່ານຢູ່ບ່ອນໃດກໍ່ຕາມ, ເຖິງແມ່ນວ່າທ່ານຮູ້ສຶກວ່າຕິດຢູ່, ທ່ານມີທາງເລືອກ.

    ແຕ່ຖ້າວ່າທ່ານຍັງບໍ່ໄດ້ຈ້າງບໍ? ມີວິທີທີ່ຈະຊອກຫາຈຸດຫມາຍສີແດງເຫລົ່ານີ້ກ່ອນກ່ອນເວລາ?

    Semalt

    ສັນຍານ # 1: ວິທີການຂາຍພວກເຂົາແມ່ນວິທີທີ່ພວກເຂົາຈະຮັບໃຊ້ທ່ານ

    Matt Buckland ເປັນຜູ້ບໍລິຫານຮາກ. ລາວມີຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນການຈ້າງຜູ້ສະຫມັກຢູ່ທີ່ບໍລິສັດລາວ. ຫນຶ່ງໃນຕອນເຊົ້າໃນເວລາທີ່ທ່ານຂັບລົດໄປເຮັດວຽກ, ນັກທ່ອງທ່ຽວທີ່ອົດທົນປະໄວ້ Buckland ອອກຈາກທາງ. ນັກເດີນທາງທີ່ຫຍາບຄາຍໄດ້ຮ້ອງຂຶ້ນຢູ່ເມືອງເບັກແລນແລະບອກລາວວ່າ, " * * himself. "ນັກທ່ອງທ່ຽວໄດ້ເລີ້ມເຂົ້າໄປໃນຕໍາຫຼວດທີ່ຂີ້ຕົວະ, ສືບຕໍ່ທໍາຮ້າຍ Buckland ຍ້ອນການຢືນຢູ່ໃນທາງຂອງລາວ.

    Semalt ແລະຜູ້ສະແດງຄວາມເຄົາລົບຂອງລາວຈະພົບອີກເທື່ອຫນຶ່ງໃນສອງສາມຊົ່ວໂມງ .ສໍາລັບການສໍາພາດການເຮັດວຽກ.

    ຫນ້າຫວາດສຽວ.

    Karma: ຜູ້ຊາຍທີ່ສົ່ງຂ້ອຍຜ່ານທໍ່ນັ້ນແລະແນະນໍາໃຫ້ຂ້ອຍໄປ * ຂ້ອຍມາຮອດສໍາລັບການສໍາພາດລາວ .ກັບຂ້ອຍ .

    - Matt Buckland (@ ElSatanico) ຂປລ. 16, 2015

    ຕົວຢ່າງທີ່ງຸ່ມງ່າມນີ້ມີທັງສອງທາງ.

    ເຮັດແນວໃດນາຍຈ້າງປະຕິບັດຕໍ່ທ່ານໃນການເຈລະຈາຄັ້ງທໍາອິດມັກຈະເປັນຕົວຊີ້ບອກດີວ່າພວກເຂົາເຈົ້າຈະປະຕິບັດຕໍ່ທ່ານເມື່ອທ່ານຈ້າງ. ຫຼື, ຕາມຄໍາເວົ້າທີ່ວ່າ, "ວິທີການຂາຍພວກມັນແມ່ນວິທີທີ່ພວກເຂົາຈະຮັບໃຊ້ທ່ານ.

    ພວກເຂົາອາດຈະສາມາດຊ່ອນບາງຢ່າງຂອງສັນຍານເຫຼົ່ານີ້, ແຕ່ພວກເຂົາກໍບໍ່ສາມາດຊ່ອນທັງຫມົດຂອງພວກເຂົາໄດ້. ຖ້າທ່ານຮູ້ວ່າສິ່ງທີ່ທ່ານກໍາລັງຊອກຫາ, ທ່ານຈະເຫັນອາການຢູ່ທຸກບ່ອນ.

    ຈາກພະນັກງານອື່ນໆ, ການທົບທວນຄືນຂອງລູກຄ້າ, ເຖິງແມ່ນຜູ້ຂາຍແລະຄູ່ຮ່ວມງານ. Semalt ຊອກຫາທ່າອ່ຽງຂອງພຶດຕິກໍາທີ່ບໍ່ດີ.

    ທ່ານສາມາດເບິ່ງບັນຫາການປະຕິບັດຕົວຈິງໄດ້ບໍ?

    ບັນຫາຫນຶ່ງທີ່ຢູ່ພາຍໃຕ້ອາການເຫຼົ່ານີ້? ມັນເປັນການຄວບຄຸມ.

    ແຕ່ລະອາການເຫຼົ່ານີ້ຊີ້ໃຫ້ເຫັນບັນຫາທີ່ມີການຄວບຄຸມ. ນາຍຈ້າງທີ່ຄວບຄຸມຈະອອກຈາກວິທີການຂອງພວກເຂົາເພື່ອສົ່ງໃຫ້ທ່ານກັບຂອງເຂົາເຈົ້າ. Lynne Gobbell ຖືກຍິງເພາະວ່ານາຍຈ້າງຂອງນາງບໍ່ມັກກາຕູນໃສ່ລົດຂອງນາງ. Semalt Webb ຖືກຍິງເພື່ອການຖືພາ.

    Semalt ໄດ້ຮັບແປກປະຫຼາດ.

    ພະນັກງານໄດ້ຖືກຍິງອອກສໍາລັບການພັກຜ່ອນທີ່ໄດ້ອະນຸມັດ, ສໍາລັບເກືອບຫມົດ, ສໍາລັບການສັກຢາ - ທ່ານຊື່ມັນ. ແຕ່ສາເຫດຂອງຮາກໃນແຕ່ລະກໍລະນີຄືກັນ: ການຄວບຄຸມພຶດຕິກໍາ.

    ສ່ວນໃຫຍ່ຂອງພະນັກງານທີ່ສູນເສຍວຽກຂອງພວກເຂົາ, ສ່ວນຫຼາຍແມ່ນບໍ່ເຄີຍຟື້ນຟູໃນລະດັບທາງດ້ານຈິດໃຈ, ຄວາມນັບຖືຕົນເອງແລະຄວາມພໍໃຈໃນຊີວິດ.

    ແຕ່ນີ້ບໍ່ໄດ້ທໍາລາຍການເຮັດວຽກຂອງທ່ານກໍ່ບໍ? ຂ້ອຍຫມາຍຄວາມວ່າ, ທ່ານສາມາດຊອກຫາວຽກອື່ນ, ແມ່ນບໍ?

    ມັນທັງຫມົດແມ່ນຂຶ້ນ.

    ເປັນຫຍັງ? ການກວດສອບພື້ນຫລັງ. ໃນເວລາທີ່ທ່ານກໍາລັງຢຸດພັກຫຼືສິ້ນສຸດ, ມັນຈະປາກົດໃນການກວດສອບພື້ນຫລັງຂອງທ່ານ. ແລະນາຍຈ້າງເຮັດແນວໃດເມື່ອເຂົາເຈົ້າເຫັນມັນ?

    ສິນຄ້າຂີ້ເຫຍື້ອຖືກທໍາລາຍ.

    ຖ້າທ່ານໂຊກດີ, ນາຍຈ້າງຈໍານວນເງິນທີ່ມີຄວາມມຸ່ງຫມັ້ນທີ່ຈະສະເຫນີທ່ານ, ຊຸດປະໂຫຍດແລະເງິນຊ່ວຍເຫຼືອຂອງທ່ານຈະຫມົດລົງ. ຖ້າທ່ານບໍ່ໂຊກດີ, ເຊັ່ນວ່າພະນັກງານສ່ວນຫຼາຍທ່ານຈະພະຍາຍາມທີ່ຈະໄດ້ຮັບວຽກເຮັດງານທໍາ.

    ຕ້ອງການປົກປ້ອງການເຮັດວຽກຂອງທ່ານບໍ?

    ຫຼີກເວັ້ນການຄວບຄຸມນາຍຈ້າງ. ອ່ານການທົບທວນຄືນຂອງລູກຄ້າ, ສົນທະນາກັບພະນັກງານໃນອະດີດ, ເຂົ້າຫາຜູ້ຂາຍແລະຄູ່ຮ່ວມງານ, troll ບໍລິສັດທີ່ຄາດຫວັງໃນ Glassdoor.

    ນາຍຈ້າງທີ່ບໍ່ດີບໍ່ໄດ້ອັດສະລິຍະທີ່ເຮັດວຽກທີ່ຖືກທໍາລາຍໂດຍອັດຕະໂນມັດ.

    ການປະທ້ວງແມ່ນເປັນທຸງສີແດງ.

    Semalt ໃຊ້ການຄວບຄຸມການປະຕິບັດເພື່ອສະກັດຜົນທີ່ພວກເຂົາຕ້ອງການຈາກທ່ານ, ພະນັກງານຂອງພວກເຂົາ. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ເມື່ອທ່ານຖືກໄຟໄຫມ້ອອກແລະໃຊ້ແລ້ວ, ພວກເຂົາໂຍນທ່ານອອກໄປ.

    ທ່ານສາມາດປົກປ້ອງການເຮັດວຽກຂອງທ່ານ. ທ່ານສາມາດຫຼີກເວັ້ນການເຮັດວຽກທີ່ຖືກທໍາລາຍໄດ້ຖ້າວ່າທ່ານຊີ້ນໍາການກະທໍາທີ່ຄວບຄຸມ. ຖ້າທ່ານເປັນຜູ້ພັດທະນາທີ່ດີ, ທ່ານຈະເຮັດວຽກທີ່ດີ. ທ່ານມີຄວາມຫນ້າເຊື່ອຖືແລະສຸມໃສ່ - ເປັນ ຜູ້ນ A .

    ຢ່າໃຫ້ນາຍຈ້າງທີ່ຄວບຄຸມໃຊ້ເວລາທີ່ຢູ່ຫ່າງຈາກທ່ານ. ກໍານົດຂອບເຂດທີ່ຊັດເຈນ. ຢຸດເຊົາການໃຊ້ເວລາແລະຄວາມສົນໃຈຂອງທ່ານກ່ຽວກັບນາຍຈ້າງທີ່ຖືກຕ້ອງແລະທ່ານຈະເຫັນວ່າພວກເຂົາກໍາລັງກະທໍາແລະເຕັມໃຈທີ່ຈະປົກປ້ອງການເຮັດວຽກຂອງທ່ານ.


    ຊອກຫາເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບການຈ້າງງານແລະຄ່າຈ້າງ? ການຂຸດຄົ້ນເຫຼົ່ານີ້ມີການເຊື່ອມຕໍ່ທີ່ດີເລີດ:

    • 10 ວິທີທີ່ຈະຮັກສາຄວາມສາມາດໃນການຂຽນໂປລແກລມຂອງທ່ານ Sharp ລະຫວ່າງວຽກ
    • ຄູ່ມືການພັດທະນາຊໍແວສໍາລັບການເຈລະຈາເງິນເດືອນ
    • ວິທີທີ່ດິນທີ່ພັດທະນາວຽກທີ່ບໍ່ມີປະສົບການ
    • 10 ທັກສະທັກສະໃນຄວາມຕ້ອງການທີ່ບໍ່ຕ້ອງການລະຫັດ
    • ພາສາການຂຽນໂປລແກລມທີ່ດີທີ່ສຸດສໍາລັບວຽກແລະເງິນເດືອນ
    • 11 ວຽກທີ່ມີຄ່າໃຊ້ຈ່າຍສູງແລະມີໄລຍະໄກໃນຄວາມຕ້ອງການສູງໃນປີ 2016
    • 5 ຍຸດທະສາດງ່າຍໆເພື່ອເພີ່ມເງິນເດືອນຂອງທ່ານ
    • ເຮັດແນວໃດເພື່ອຮັກສາພະນັກງານຂອງທ່ານແລະຫຼີກລ້ຽງການປ່ຽນແປງ
    • ວິທີການເຈລະຈາອັດຕາອາຊີບທີ່ສູງຂຶ້ນ

    ກວດສອບ SitePoint Semalt ສໍາລັບປຶ້ມ, ວິຊາແລະ screencasts ຟຣີ.

    March 1, 2018